Er ontbreekt nog een belangrijk artikel aan mijn reeks over de zieke werknemer. En dat gaat over het verschil tussen de second opinion en het deskundigenoordeel. Rechten en plichten zieke werknemer Heel veel vragen over de zieke werknemer heb ik al beantwoord. Een artikel gaat bijvoorbeeld over de rechten en plichten van de zieke werknemer. … Lees meer
Gaan alleen moeilijke zaken vaak fout? Nee. Een voorbeeld hiervan is het opschorten en het stopzetten van het loon bij een zieke werknemer. In mijn praktijk zie ik dit zo vaak fout gaan. Nu heb ik weer zo’n zaak. Een bedrijfsarts schrijft dat een werknemer volledig arbeidsongeschikt is wegens een arbeidsconflict. De werkgever vindt dat … Lees meer
In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Lees meer
Als je ziek bent, dan heb je vaak weinig zekerheid. Je weet als zieke werknemer niet hoelang het duurt tot je hersteld bent en of je wel helemaal zult herstellen. Of je je oude werk kunt blijven uitvoeren of dat je tijdelijk ander werk moet gaan uitvoeren, enz. En of je bij je oude werkgever … Lees meer
Onlangs had ik een mediation met een zieke werkneemster. Ze verzette zich enorm tegen de re-integratie tweede spoor. Kostbare maanden waren al verstreken. Toen ik doorvroeg waar ze precies bang voor was, wist ze het eigenlijk niet precies. Wat zonde van alle tijd die verstreken was. Ze had alleen gewoon duidelijke informatie nodig gehad. Ondanks … Lees meer
Bel