Tussentijds opzegbeding

Iets wat helaas nog vaker voorkomt is een tussentijds opzegbeding in een tijdelijk arbeidscontract. Of beter gezegd het ontbreken hiervan. Het is iets heel simpels, maar het kan vergaande financiële gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Nu liep ik er deze week weer tegenaan in een complexe zaak over een tijdelijk contract, … Lees meer

Alles over de PROEFtijd

PROEFtijd Hoe zit het eigenlijk met de proeftijd? Het lijkt zo’n simpel onderwerp, maar geldt een proeftijd in een tijdelijk contract wel? En mag je het ook mondeling afspreken? Moet de werkgever vertellen waarom hij je ontslaat tijdens de proeftijd? Kan een proeftijd eigenlijk al voorbij zijn omdat je eerst via een uitzendbureau hetzelfde werk … Lees meer

Een tijdelijk of vast arbeidscontract?

Vast contract na 3 tijdelijke contracten Sinds 1 januari 2020 is in het arbeidsrecht iets veranderd voor de tijdelijke arbeidscontracten en de omzetting naar een vast arbeidscontract. Deze regeling heet officieel “de ketenregeling”. Wat staat er dan nu in de wet over een vast arbeidscontract? Je krijgt als werknemer automatisch een vast contract in de … Lees meer

Aanzegplicht bij tijdelijke contracten

Aanzegplicht = Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten … Lees meer

Call Now ButtonBel