Ik krijg veel vragen over rechten van werknemers als ze ziek zijn. Omdat de term ziekte heel breed is, zal ik het voor het gemak in verschillende onderwerpen verdelen. Zodat het hapklare brokken worden en je precies dat kunt opzoeken waarover je iets wilt weten. Dit artikel gaat over het loon wat je ontvangt tijdens … Lees meer
Vakantiedagen zijn normaal gesproken niet zo’n boeiend onderwerp. Iedere werknemer bouwt ze op. Je krijgt er in ieder geval mee te maken indien je een dienstverband beëindigt. Of als een werkgever een potje van zijn vakantiedagenadministratie heeft gemaakt. Ik blijf relatief veel vragen krijgen over het opnemen en het vervallen over vakantiedagen. Vandaar dit artikel. … Lees meer
In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Lees meer
Vast contract na 3 tijdelijke contracten Sinds 1 januari 2020 is in het arbeidsrecht iets veranderd voor de tijdelijke arbeidscontracten en de omzetting naar een vast arbeidscontract. Deze regeling heet officieel “de ketenregeling”. Wat staat er dan nu in de wet over een vast arbeidscontract? Je krijgt als werknemer automatisch een vast contract in de … Lees meer
Het is nogal een verandering in je leven als je een kind krijgt of adopteert. Je had al de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, deze regeling is recentelijk veranderd. Wanneer mag je ouderschapsverlof opnemen? De afgelopen tijd heb ik al uitgelegd wat kortdurend zorgverlof is. Ik heb ook een artikel geschreven over langdurend zorgverlof … Lees meer
Aanzegplicht = Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten … Lees meer
Als je ziek bent, dan heb je vaak weinig zekerheid. Je weet als zieke werknemer niet hoelang het duurt tot je hersteld bent en of je wel helemaal zult herstellen. Of je je oude werk kunt blijven uitvoeren of dat je tijdelijk ander werk moet gaan uitvoeren, enz. En of je bij je oude werkgever … Lees meer
Om partneralimentatie over het jaar 2024 te berekenen, bestaan een aantal (betaalde) alimentatieberekenings-programma’s voor advocaten en mediators. Het is een soort belastingaangifteprogramma wat je invult. En ik kon eigenlijk vrijwel nergens een leesbaar artikel vinden waarin je de berekening zelf mee kunt maken. Dit was dan ook mijn doel, om een duidelijk artikel op te … Lees meer
Mijn vorige artikel ging over de opzegtermijn die je als werknemer in acht moet nemen. Dit artikel gaat over de opzegtermijn voor de werkgever als hij het dienstverband met jou wil opzeggen. Contract voor onbepaalde tijd 1 Arbeidsovereenkomst Kijk allereerst in je arbeidsovereenkomst. Stel dat hierin een opzegtermijn staat van bijvoorbeeld 2 maanden voor de … Lees meer
Onlangs had ik een mediation met een zieke werkneemster. Ze verzette zich enorm tegen de re-integratie tweede spoor. Kostbare maanden waren al verstreken. Toen ik doorvroeg waar ze precies bang voor was, wist ze het eigenlijk niet precies. Wat zonde van alle tijd die verstreken was. Ze had alleen gewoon duidelijke informatie nodig gehad. Ondanks … Lees meer
Bel