Het opleuken van je cv. Bedrog?

Je cv een beetje opleuken, wie doet dat eigenlijk niet? En hoever kun je hierin gaan? Is dat bedrog of toegestaan? Recentelijk las ik in een artikel van Aaltje Vincent dat de valkuil van veel mensen is, dat zij juist veel te bescheiden zijn over eigen kunnen en ervaring.  Maar er zijn dus ook mensen … Meer lezen Het opleuken van je cv. Bedrog?

Een duik in een ijsbad

Kun jij je dat gevoel van verbazing nog herinneren als je net bij een nieuwe werkgever gestart bent? Over de routines en gewoontes die daar ingeslepen zijn. En die wellicht veel sneller, efficiënter of beter op een andere manier kunnen? Jij komt daar met een frisse blik binnen en wilt enthousiast je toegevoegde waarde laten … Meer lezen Een duik in een ijsbad

Het concurrentiebeding

Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Meer lezen Het concurrentiebeding

Oproepcontract

Er zijn zoveel verschillende oproepcontracten, zijn ze allemaal hetzelfde? Nee, zeker niet. En het maakt nogal veel uit welk oproepcontract je hebt. Wie kent het niet? De vakkenvuller die op weg naar de winkel nog afgebeld wordt en de geplande uren niet betaald krijgt. Want hij heeft toch niet gewerkt? Of de extra tijd die … Meer lezen Oproepcontract

Arbeidsmediation bij zwarte pietendiscussie

Ook bij de zwarte pietendiscussie komt arbeidsmediation om de hoek kijken. Het weigeren van een werkgever om arbeidsmediation op te starten, komt hem duur te staan. Dat blijkt uit een kort geding uitspraak die op 22 juli 2020 is gepubliceerd (8383147 / AO VERZ 20-17 en 8311906 / KG EXPL 20-12). Anti discriminatie Een bestuurder … Meer lezen Arbeidsmediation bij zwarte pietendiscussie

Voordelen arbeidsmediator

BREAKING NEWS De rol van de arbeidsmediator is niet uitgespeeld, maar wordt alleen maar vergroot. Het inschakelen van een arbeidsmediator heeft veel voordelen. In mijn laatste artikel (klik hier) heb ik de geschreven over een werkgever die recentelijk het stof beet omdat hij geen arbeidsmediator had ingeschakeld. Terwijl de werknemer wel expliciet hierom had gevraagd. … Meer lezen Voordelen arbeidsmediator

Arbeidsmediation verplicht?

Kan het zo ver gaan dat arbeidsmediation verplicht gesteld wordt door een rechter? Want arbeidsmediation hoort eigenlijk vrijwillig te zijn en niet verplicht. En wat doe ik als arbeidsmediator eigenlijk? Een arbeidsrechtadvocaat is helemaal ingeburgerd in Nederland. Niemand vraagt zich af wat ik als arbeidsrechtadvocaat doe en als mensen arbeidsrechtelijke vragen hebben, dan weten ze … Meer lezen Arbeidsmediation verplicht?

Call Now ButtonBel