Te laat loon betalen

Kun je iets doen als je loon telkens te laat wordt betaald? Waarom werk je? Wat is je motivatie? Meestal is dat loon. In het algemeen hoor ik meestal: de schoorsteen moet roken. Of misschien denk je specifiek aan dat ene jurkje wat je zo prachtig vindt (of nieuwste Fifa 21 game die je per … Meer lezen Te laat loon betalen

Het concurrentiebeding

Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Meer lezen Het concurrentiebeding

Sporten en arbeidsmediation

Sporten is gezond. Sporten en arbeidsmediation, wat hebben ze met elkaar te maken? Ik ben zelf een trouw sporter, sport al sinds mijn jonge jaren meerdere keren per week. Weinig mensen weten dat ik ook al sinds een paar jaar een sportles geef in de sportschool, lekker conditioneel dansen met allemaal leuke vrouwen (en soms … Meer lezen Sporten en arbeidsmediation

Ontslag op staande voet

Inmiddels ben ik ruim 22 jaar arbeidsrechtadvocaat. Ik heb dus heel veel zaken behandeld. Ook veel ontslag op staande voet zaken. Welke ontslag op staande voet zaken zijn mij als arbeidsrecht advocaat het meest bijgebleven? De afgelopen weken heb ik al een kijkje gegeven in mijn keuken als arbeidsrechtmediator en scheidingsmediator. Het is nu tijd … Meer lezen Ontslag op staande voet

Oproepcontract

Er zijn zoveel verschillende oproepcontracten, zijn ze allemaal hetzelfde? Nee, zeker niet. En het maakt nogal veel uit welk oproepcontract je hebt. Wie kent het niet? De vakkenvuller die op weg naar de winkel nog afgebeld wordt en de geplande uren niet betaald krijgt. Want hij heeft toch niet gewerkt? Of de extra tijd die … Meer lezen Oproepcontract

Arbeidsmediation bij zwarte pietendiscussie

Ook bij de zwarte pietendiscussie komt arbeidsmediation om de hoek kijken. Het weigeren van een werkgever om arbeidsmediation op te starten, komt hem duur te staan. Dat blijkt uit een kort geding uitspraak die op 22 juli 2020 is gepubliceerd (8383147 / AO VERZ 20-17 en 8311906 / KG EXPL 20-12). Anti discriminatie Een bestuurder … Meer lezen Arbeidsmediation bij zwarte pietendiscussie

Liever een drol of een giertank?

Heb je liever een drol voor je tent of een giertank in je huis? Ik heb een aangetrouwd familielid. Ik wil vooral benadrukken dat hij aangetrouwd is, geen bloedverwant. Je zult dadelijk wel begrijpen waarom. Hij is een leuke vent, een creatief genie om zo maar te zeggen. Hij schildert vanuit zijn ziel. Ik houd … Meer lezen Liever een drol of een giertank?

Voordelen arbeidsmediator

BREAKING NEWS De rol van de arbeidsmediator is niet uitgespeeld, maar wordt alleen maar vergroot. Het inschakelen van een arbeidsmediator heeft veel voordelen. In mijn laatste artikel (klik hier) heb ik de geschreven over een werkgever die recentelijk het stof beet omdat hij geen arbeidsmediator had ingeschakeld. Terwijl de werknemer wel expliciet hierom had gevraagd. … Meer lezen Voordelen arbeidsmediator

Arbeidsmediation en cumulatiegrond

Arbeidsmediation en cumulatie. Wat hebben ze met elkaar te maken? Mijn werk als arbeidsmediator is erg interessant. De toegevoegde waarde van mediation wordt steeds meer gezien, ook door rechters. Ook wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan na arbeidsmediation. Recentelijk is er een uitspraak gewezen waarin arbeidsmediation nog eens extra werd aangeprezen, toen de werkgever … Meer lezen Arbeidsmediation en cumulatiegrond

Opzegtermijn voor de werkgever

Mijn vorige artikel ging over de opzegtermijn die je als werknemer in acht moet nemen. Dit artikel gaat over de opzegtermijn voor de werkgever als hij het dienstverband met jou wil opzeggen. Contract voor onbepaalde tijd 1         Arbeidsovereenkomst Kijk allereerst in je arbeidsovereenkomst. Stel dat hierin een opzegtermijn staat van bijvoorbeeld 2 maanden voor de … Meer lezen Opzegtermijn voor de werkgever

Call Now ButtonBel