Ik krijg veel vragen over rechten van werknemers als ze ziek zijn. Omdat de term ziekte heel breed is, zal ik het voor het gemak in verschillende onderwerpen verdelen. Zodat het hapklare brokken worden en je precies dat kunt opzoeken waarover je iets wilt weten. Dit artikel gaat over het loon wat je ontvangt tijdens … Lees meer
Vakantiedagen zijn normaal gesproken niet zo’n boeiend onderwerp. Iedere werknemer bouwt ze op. Je krijgt er in ieder geval mee te maken indien je een dienstverband beëindigt. Of als een werkgever een potje van zijn vakantiedagenadministratie heeft gemaakt. Ik blijf relatief veel vragen krijgen over het opnemen en het vervallen over vakantiedagen. Vandaar dit artikel. … Lees meer
Er zijn zoveel verschillende oproepcontracten, zijn ze allemaal hetzelfde? Nee, zeker niet. En het maakt nogal veel uit welk oproepcontract je hebt. Wie kent het niet? De vakkenvuller die op weg naar de winkel nog afgebeld wordt en de geplande uren niet betaald krijgt. Want hij heeft toch niet gewerkt? Of de extra tijd die … Lees meer
Er ontbreekt nog een belangrijk artikel aan mijn reeks over de zieke werknemer. En dat gaat over het verschil tussen de second opinion en het deskundigenoordeel. Rechten en plichten zieke werknemer Heel veel vragen over de zieke werknemer heb ik al beantwoord. Een artikel gaat bijvoorbeeld over de rechten en plichten van de zieke werknemer. … Lees meer
Er zijn helaas nog steeds veel werkgevers die het niet nodig vinden om een functioneringstraject op te starten als zij vinden dat een werknemer het anders moet doen. Plompverloren ontvangt de werknemer dan een vaststellingsovereenkomst. Terwijl er nooit eerder gesproken is over disfunctioneren. De wereld zoals hij hem kende, glijdt dan onder zijn voeten weg. … Lees meer
In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Lees meer
Vast contract na 3 tijdelijke contracten Sinds 1 januari 2020 is in het arbeidsrecht iets veranderd voor de tijdelijke arbeidscontracten en de omzetting naar een vast arbeidscontract. Deze regeling heet officieel “de ketenregeling”. Wat staat er dan nu in de wet over een vast arbeidscontract? Je krijgt als werknemer automatisch een vast contract in de … Lees meer
Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Lees meer
Aanzegplicht = Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten … Lees meer
Kan het zo ver gaan dat arbeidsmediation verplicht gesteld wordt door een rechter? Want arbeidsmediation hoort eigenlijk vrijwillig te zijn en niet verplicht. En wat doe ik als arbeidsmediator eigenlijk? Een arbeidsrechtadvocaat is helemaal ingeburgerd in Nederland. Niemand vraagt zich af wat ik als arbeidsrechtadvocaat doe en als mensen arbeidsrechtelijke vragen hebben, dan weten ze … Lees meer
Bel