Ouderschapsverlof

Het is nogal een verandering in je leven als je een kind krijgt of adopteert. Je had al de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, deze regeling is recentelijk veranderd. Wanneer mag je ouderschapsverlof opnemen? De afgelopen tijd heb ik al uitgelegd wat kortdurend zorgverlof is. Ik heb ook een artikel geschreven over langdurend zorgverlof … Meer lezen

Te laat loon betalen

Kun je iets doen als je loon telkens te laat wordt betaald? Dit wordt ook wel achterstallig loon genoemd. Wat kun je doen als je werkgever je loon telkens te laat betaalt? Kun je je werkgever prikkelen om toch je loon op tijd te betalen? Ja, de wet geeft een instrument om de werkgever af … Meer lezen

Het opleuken van je cv. Bedrog?

Je cv een beetje opleuken, wie doet dat eigenlijk niet? En hoever kun je hierin gaan? Is dat bedrog of toegestaan? Recentelijk las ik in een artikel van Aaltje Vincent dat de valkuil van veel mensen is, dat zij juist veel te bescheiden zijn over eigen kunnen en ervaring.  Maar er zijn dus ook mensen … Meer lezen

Recht op een WW-uitkering

Als je je baan verliest, dan val je eerst vaak in een groot zwart gat. De normale routine wordt doorbroken. En dit levert onzekerheid op. Wat gaat de toekomst voor mij brengen? Vind ik wel een andere leuke baan? Zal ik moeten verhuizen? Ben ik te jong, te oud, te eenzijdig opgeleid? Zal ik wel … Meer lezen

Vaststellingsovereenkomst

In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Meer lezen

Wat is arbeidsmediation?

“Wat is eigenlijk arbeidsmediation en wat doet een arbeidsmediator”? Deze logische vraag stelt iedereen wanneer een afspraak wordt gemaakt om met arbeidsmediation te starten, zowel werkgevers als werknemers. Omdat er voor werknemers veel van af kan hangen, zijn zij ook vaak erg gespannen. Maar ook de werkgever is gebaat bij een vruchtbare samenwerking met zijn … Meer lezen

Het concurrentiebeding

Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Meer lezen

Vakantiedagen

Vakantiedagen zijn normaal gesproken niet zo’n boeiend onderwerp. Iedere werknemer bouwt ze op. Je krijgt er in ieder geval mee te maken indien je een dienstverband beëindigd. Of als een werkgever een potje van zijn vakantiedagenadministratie heeft gemaakt. Ik blijf relatief veel vragen krijgen over het opnemen en het vervallen over vakantiedagen. Vandaar dat ik … Meer lezen

Aanzegplicht bij tijdelijke contracten

Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten dat ze … Meer lezen

Disfunctioneren

Er zijn helaas nog steeds veel werkgevers die het niet nodig vinden om een functioneringstraject op te starten als zij vinden dat een werknemer het anders moet doen. Plompverloren ontvangt de werknemer dan een vaststellingsovereenkomst. Terwijl er nooit eerder gesproken is over disfunctioneren. De wereld zoals hij hem kende, glijdt dan onder zijn voeten weg. … Meer lezen

Call Now ButtonBel