De laatste tijd gaan heel veel artikelen over gedwongen ontslagen die binnenkort zullen volgen. Grote en kleine werkgevers worden getroffen. Als werkgever kun je zelf naar het UWV toe voor ontslag, maar je kunt mij ook inschakelen en je laten helpen. Wat kun je eigenlijk verwachten in een UWV procedure? En wat kun je zelf … Lees meer
Een belangrijk onderdeel van een ontslag of een vaststellingsovereenkomst is of je als werknemer recht hebt op een WW-uitkering. In mijn vorige artikel heb ik al uitgebreid uitgelegd aan welke voorwaarden je moet voldoen om een WW-uitkering te krijgen. De tweede vraag is altijd, wat is de duur? Hoe lang heb ik dan recht op … Lees meer
Vast contract na 3 tijdelijke contracten Sinds 1 januari 2020 is in het arbeidsrecht iets veranderd voor de tijdelijke arbeidscontracten en de omzetting naar een vast arbeidscontract. Deze regeling heet officieel “de ketenregeling”. Wat staat er dan nu in de wet over een vast arbeidscontract? Je krijgt als werknemer automatisch een vast contract in de … Lees meer
Om partneralimentatie over het jaar 2023 te berekenen, bestaan een aantal (betaalde) alimentatieberekeningsprogramma’s. Het is een soort belastingaangifteprogramma wat je invult. En ik kon eigenlijk vrijwel nergens een leesbaar artikel vinden waarin je de berekening zelf mee kunt maken. Dit was dan ook mijn doel, om een duidelijk artikel op te stellen, waarmee je zowel … Lees meer
Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Lees meer
Vaststellingsovereenkomst Het komt regelmatig voor dat een werkgever een werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbiedt om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Sterker nog, ongeveer 90% van alle arbeidscontracten eindigt met een vaststellingsovereenkomst. Hoe een werknemer hiermee omgaat, is heel verschillend. De een krijgt hiervan enorme stress en ziet zijn toekomst in duigen vallen. Weer een … Lees meer
Aanzegplicht = Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten … Lees meer
Als je ziek bent, dan heb je vaak weinig zekerheid. Je weet als zieke werknemer niet hoelang het duurt tot je hersteld bent en of je wel helemaal zult herstellen. Of je je oude werk kunt blijven uitvoeren of dat je tijdelijk ander werk moet gaan uitvoeren, enz. En of je bij je oude werkgever … Lees meer
Er zijn helaas nog steeds veel werkgevers die het niet nodig vinden om een functioneringstraject op te starten als zij vinden dat een werknemer het anders moet doen. Plompverloren ontvangt de werknemer dan een vaststellingsovereenkomst. Terwijl er nooit eerder gesproken is over disfunctioneren. De wereld zoals hij hem kende, glijdt dan onder zijn voeten weg. … Lees meer
Kan het zo ver gaan dat arbeidsmediation verplicht gesteld wordt door een rechter? Want arbeidsmediation hoort eigenlijk vrijwillig te zijn en niet verplicht. En wat doe ik als arbeidsmediator eigenlijk? Een arbeidsrechtadvocaat is helemaal ingeburgerd in Nederland. Niemand vraagt zich af wat ik als arbeidsrechtadvocaat doe en als mensen arbeidsrechtelijke vragen hebben, dan weten ze … Lees meer
Bel