Pensioen na scheiding

Toen ik voor mezelf begon begin van dit jaar, had ik veel voornemens. Een ervan was om alle onderwerpen te bespreken waar je tijdens een scheidingsmediation mee te maken krijgt. In leesbare artikelen, zodat je precies weet waaraan je toe bent. Tijdens de mediation, maar ook als naslagwerk. Want het is een emotionele periode waarin … Meer lezen Pensioen na scheiding

Achter de schermen bij arbeidsmediator

Arbeidsrechtadvocaat In dit artikel wil ik je een kijkje geven achter de schermen bij mij als arbeidsmediator. Waarom? Als ik namelijk vertel dat ik arbeidsrechtadvocaat ben, dan kunnen de meesten zich een goede voorstelling maken van mijn werk. Met dank aan veel Amerikaanse series, ook al schetst dat wellicht een veel geromantiseerder beeld dan de … Meer lezen Achter de schermen bij arbeidsmediator

Voordelen arbeidsmediator

BREAKING NEWS De rol van de arbeidsmediator is niet uitgespeeld, maar wordt alleen maar vergroot. Het inschakelen van een arbeidsmediator heeft veel voordelen. In mijn laatste artikel (klik hier) heb ik de geschreven over een werkgever die recentelijk het stof beet omdat hij geen arbeidsmediator had ingeschakeld. Terwijl de werknemer wel expliciet hierom had gevraagd. … Meer lezen Voordelen arbeidsmediator

UWV ontslagprocedure

De laatste tijd gaan heel veel artikelen over gedwongen ontslagen die binnenkort zullen volgen. En reorganisaties die doorgevoerd worden. Grote en kleine werkgevers worden getroffen door de crisis. Dit levert baanverlies op voor veel werknemers. Stel dat jij net bericht hebt gekregen dat je je baan zult verliezen. Wat kun je bij een UWV ontslagprocedure … Meer lezen UWV ontslagprocedure

Arbeidsmediation en cumulatiegrond

Arbeidsmediation en cumulatie. Wat hebben ze met elkaar te maken? Mijn werk als arbeidsmediator is erg interessant. De toegevoegde waarde van mediation wordt steeds meer gezien, ook door rechters. Ook wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan na arbeidsmediation. Recentelijk is er een uitspraak gewezen waarin arbeidsmediation nog eens extra werd aangeprezen, toen de werkgever … Meer lezen Arbeidsmediation en cumulatiegrond

Uitgebreide kinderalimentatie

Hoe maak je zelf een kinderalimentatieberekening? Het begrijpen van een kinderalimentatieberekening kan uitdagend zijn. Ik geef in dit artikel een uitgebreide uitleg geven over de kinderalimentatie. Zodat je precies begrijpt hoe jullie berekening is opgebouwd. Mijn uitleg is zo uitgebreid, dat je hiermee zelfs de kinderalimentatie grotendeels zelf kunnen maken. Dus zonder duur alimentatieberekeningsprogramma. Dan … Meer lezen Uitgebreide kinderalimentatie

Opzegtermijn voor de werkgever

Mijn vorige artikel ging over de opzegtermijn die je als werknemer in acht moet nemen. Dit artikel gaat over de opzegtermijn voor de werkgever als hij het dienstverband met jou wil opzeggen. Contract voor onbepaalde tijd 1         Arbeidsovereenkomst Kijk allereerst in je arbeidsovereenkomst. Stel dat hierin een opzegtermijn staat van bijvoorbeeld 2 maanden voor de … Meer lezen Opzegtermijn voor de werkgever

Ouderschapsplan

Je kunt in een ouderschapsplan alles heel summier, maar ook heel uitgebreid regelen. Zoals jullie het willen. Maar als jullie uit elkaar gaan met kinderen, dan moeten de volgende onderwerpen er volgens de wet (artikel 815 RV) minimaal in staan: 3.1 Hoe jullie de zorgtaken en de opvoeding gaan vormgeven (zoals de omgangsregeling of co-ouderschap, … Meer lezen Ouderschapsplan

Opzegtermijn voor de werknemer

De eerste vraag die je je moet stellen is of je als werknemer zelf wil opzeggen, of dat je werkgever het dienstverband wil opzeggen. Dat maakt namelijk een groot verschil. In dit artikel leg ik uit welke opzegtermijn de werknemer in acht moet nemen. Binnenkort leg ik uit welke opzegtermijn de werkgever moet naleven. Wat … Meer lezen Opzegtermijn voor de werknemer

De plichten van de zieke werknemer

Als je ziek bent, dan heb je vaak weinig zekerheid. Je weet als zieke werknemer niet hoelang het duurt tot je hersteld bent en of je wel helemaal zult herstellen. Of je je oude werk kunt blijven uitvoeren of dat je tijdelijk ander werk moet gaan uitvoeren, enz. En of je bij je oude werkgever … Meer lezen De plichten van de zieke werknemer

Call Now ButtonBel