Disfunctioneren

Er zijn helaas nog steeds veel werkgevers die het niet nodig vinden om een functioneringstraject op te starten als zij vinden dat een werknemer het anders moet doen. Plompverloren ontvangt de werknemer dan een vaststellingsovereenkomst. Terwijl er nooit eerder gesproken is over disfunctioneren. De wereld zoals hij hem kende, glijdt dan onder zijn voeten weg. … Meer lezen

Vaststellingsovereenkomst

In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Meer lezen

De duur van je WW-uitkering

Een belangrijk onderdeel van een ontslag of een vaststellingsovereenkomst is of je als werknemer recht hebt op een WW-uitkering. In mijn vorige artikel heb ik al uitgebreid uitgelegd aan welke voorwaarden je moet voldoen om een WW-uitkering te krijgen. De tweede vraag is altijd, wat is de duur? Hoe lang heb ik dan recht op … Meer lezen

Wat is arbeidsmediation?

“Wat is eigenlijk arbeidsmediation en wat doet een arbeidsmediator”? Deze logische vraag stelt iedereen wanneer een afspraak wordt gemaakt om met arbeidsmediation te starten, zowel werkgevers als werknemers. Omdat er voor werknemers veel van af kan hangen, zijn zij ook vaak erg gespannen. Maar ook de werkgever is gebaat bij een vruchtbare samenwerking met zijn … Meer lezen

Re-integratie eerste en tweede spoor

Onlangs had ik een mediation met een zieke werkneemster. Ze verzette zich enorm tegen de re-integratie tweede spoor. Kostbare maanden waren al verstreken. Toen ik doorvroeg waar ze precies bang voor was, kreeg ik een uitleg die eigenlijk nergens op sloeg. Wat zonde van alle tijd en geld die hieraan verspild was. Ze had alleen … Meer lezen

Recht op een WW-uitkering

Als je je baan verliest, dan val je eerst vaak in een groot zwart gat. De normale routine wordt doorbroken. En dit levert onzekerheid op. Wat gaat de toekomst voor mij brengen? Vind ik wel een andere leuke baan? Zal ik moeten verhuizen? Ben ik te jong, te oud, te eenzijdig opgeleid? Zal ik wel … Meer lezen

Arbeidsmediation verplicht?

Kan het zo ver gaan dat arbeidsmediation verplicht gesteld wordt door een rechter? Want arbeidsmediation hoort eigenlijk vrijwillig te zijn en niet verplicht. En wat doe ik als arbeidsmediator eigenlijk? Een arbeidsrechtadvocaat is helemaal ingeburgerd in Nederland. Niemand vraagt zich af wat ik als arbeidsrechtadvocaat doe en als mensen arbeidsrechtelijke vragen hebben, dan weten ze … Meer lezen

Mededelingsplicht bij nieuwe baan

Vaststellingsovereenkomst Het komt regelmatig voor dat een werkgever een werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbiedt om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Sterker nog, ongeveer 90% van alle arbeidscontracten eindigt met een vaststellingsovereenkomst. Hoe een werknemer hiermee omgaat, is heel verschillend. De een krijgt hiervan enorme stress en ziet zijn toekomst in duigen vallen. Weer een … Meer lezen

Loon opschorten of stopzetten

Gaan alleen moeilijke zaken vaak fout? Nee. Een voorbeeld hiervan is het opschorten en het stopzetten van het loon bij een zieke werknemer. In mijn praktijk zie ik dit zo vaak fout gaan. Nu heb ik weer zo’n zaak. Een bedrijfsarts schrijft dat een werknemer volledig arbeidsongeschikt is wegens een arbeidsconflict. De werkgever vindt dat … Meer lezen

Aanzegplicht bij tijdelijke contracten

Gratis geld Wie bukt er niet als hij ergens een verdwaald briefje van € 50 ziet liggen? Ik merk echter dat werknemers nog steeds geld vergeten te claimen, terwijl het voor het oprapen ligt. Of werkgevers geconfronteerd worden met kosten die ze gemakkelijk hadden kunnen voorkomen. Waarom? Waarschijnlijk omdat ze nog niet weten dat ze … Meer lezen

Call Now ButtonBel