WW-uitkering

Een aanzienlijk deel van de arbeidsconflicten, verbetertrajecten en mediations eindigt in de beëindiging van het dienstverband. Dat kan in onderling overleg door middel van een vaststellingsovereenkomst, een UWV-procedure en een ontbindingsprocedure. Een belangrijk onderdeel dat dan altijd ter sprake komt is de WW-uitkering. Hopelijk heb je het niet nodig als werknemer en vind je direct … Meer lezen WW-uitkering

Disfunctioneren

Er zijn helaas nog steeds veel werkgevers die het niet nodig vinden om een functioneringstraject op te starten als zij vinden dat een werknemer het anders moet doen. Plompverloren ontvangt de werknemer dan een vaststellingsovereenkomst. Terwijl er nooit eerder gesproken is over disfunctioneren. De wereld zoals hij hem kende, glijdt dan onder zijn voeten weg. … Meer lezen Disfunctioneren

Re-integratie eerste en tweede spoor

Onlangs had ik een mediation met een zieke werkneemster. Ze verzette zich enorm tegen de re-integratie tweede spoor. Kostbare maanden waren al verstreken. Toen ik doorvroeg waar ze precies bang voor was, kreeg ik een uitleg die eigenlijk nergens op sloeg. Wat zonde van alle tijd en geld die hieraan verspild was. Ze had alleen … Meer lezen Re-integratie eerste en tweede spoor

Vaststellingsovereenkomst

In het arbeidsrecht wordt een beëindigingsovereenkomst meestal een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst? Als je werkgever voorstelt dat het dienstverband eindigt, dan kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit stuk heeft zijn advocaat of de afdeling HR dan opgesteld, dus het is altijd verstandig om dit als werknemer zelf te laten controleren door … Meer lezen Vaststellingsovereenkomst

Wat is arbeidsmediation?

“Wat is eigenlijk arbeidsmediation en wat doet een arbeidsmediator”? Deze logische vraag stelt iedereen wanneer een afspraak wordt gemaakt om met arbeidsmediation te starten, zowel werkgevers als werknemers. Omdat er voor werknemers veel van af kan hangen, zijn zij ook vaak erg gespannen. Maar ook de werkgever is gebaat bij een vruchtbare samenwerking met zijn … Meer lezen Wat is arbeidsmediation?

Te laat loon betalen

Kun je iets doen als je loon telkens te laat wordt betaald? Dit wordt ook wel achterstallig loon genoemd. Wat kun je doen als je werkgever je loon telkens te laat betaalt? Kun je je werkgever prikkelen om toch je loon op tijd te betalen? Ja, de wet geeft een instrument om de werkgever af … Meer lezen Te laat loon betalen

Het concurrentiebeding

Voor mij is het concurrentiebeding een van de meest onderschatte en vrijheidsbeperkende bedingen die in een arbeidscontract kan staan. Ik ben de tel kwijt hoe vaak ik al heb moeten uitleggen dat een concurrentiebeding in principe gewoon geldt als de werkgever het dienstverband wil beëindigen… En dat je als werknemer gewoon gebonden aan je concurrentiebeding. … Meer lezen Het concurrentiebeding

Voordelen arbeidsmediator

BREAKING NEWS De rol van de arbeidsmediator is niet uitgespeeld, maar wordt alleen maar vergroot. Het inschakelen van een arbeidsmediator heeft veel voordelen. In mijn laatste artikel (klik hier) heb ik de geschreven over een werkgever die recentelijk het stof beet omdat hij geen arbeidsmediator had ingeschakeld. Terwijl de werknemer wel expliciet hierom had gevraagd. … Meer lezen Voordelen arbeidsmediator

Arbeidsmediation verplicht?

Kan het zo ver gaan dat arbeidsmediation verplicht gesteld wordt door een rechter? Want arbeidsmediation hoort eigenlijk vrijwillig te zijn en niet verplicht. En wat doe ik als arbeidsmediator eigenlijk? Een arbeidsrechtadvocaat is helemaal ingeburgerd in Nederland. Niemand vraagt zich af wat ik als arbeidsrechtadvocaat doe en als mensen arbeidsrechtelijke vragen hebben, dan weten ze … Meer lezen Arbeidsmediation verplicht?

Call Now ButtonBel